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Article N°24600

GlobalGeoNews / Ce que veulent les salariés : de la reconnaissance

Après le confinement, la reconnaissance fait partie du top 3 des nouveaux besoins des salariés* en entreprise. Employeurs et directions des Ressources Humaines confient ne pas toujours savoir comment répondre à ce besoin. Et pour cause : la notion de « reconnaissance » est source d’amalgames. Explications. Par Séverine Halopeau


Une rétribution satisfaisante

Tout salarié apporte une contribution à son entreprise. Il donne de son temps, fournit des efforts, il « offre » son savoir et son expérience... En contrepartie, son entreprise lui donne une « rétribution ». Associée à la récompense, la rétribution est souvent une affaire de rémunération ou de promotion. Pourtant, il ne suffit pas forcément de donner plus d’argent à un salarié, pour qu’il se sente reconnu.

Romain**, animateur territorial, explique : « On passe le ¾ de notre temps, au boulot. C’est normal d’attendre un retour sur ce qu’on donne ! Moi, je n’attends pas forcément d’avoir plus d’argent à la fin du mois. Je préfère mille fois avoir un responsable sympa, impliqué sur mon évolution professionnelle, plutôt que 100 euros de plus sur ma paye ».

De plus en plus de salariés attendent un accompagnement particulier sur leur carrière et des relations professionnelles saines et chaleureuses. (...) 

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Séverine Halopeau

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